Juliana Lemos
Psicanalista, Facilitadora Sistêmica, Farmacêutica-Bioquímica, Especialista em Comportamento e Liderança pela UNICAMP.
É pesquisadora do comportamento humano, palestrante, treinadora, consultora em desenvolvimento de pessoas e empresas.
Trabalhou por mais de 15 anos em grandes empresas, e desde 2015 atua com Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Coautora do Livro Constelações Organizacionais e Inovação Sistêmica, abordando o tema Liderando Mudanças em Tempos de Disrupção, baseado na Teoria U, a qual recebeu sua certificação em 2018 pelo Massachusetts Institute of Technology – MIT.
Possui mais de 5.000 horas em atendimentos individuais e de grupos, e mais de 1.500 horas facilitando treinamentos, palestras e workshops focados em Comportamento e consultoria em Desenvolvimento Humano.
É a habilidade que pavimenta a postura cooperativa nas pessoas, e faz com que busquemos a excelência em nossas relações, é uma inteligência SOCIAL, voltada para amplificar a capacidade de se engajar e colaborar em qualquer contexto e âmbito possível.
Quando essa habilidade inata de cooperar está adormecida numa pessoa, os resultados são caóticos e há muita confusão.
Dominar essa habilidade, é o convite que todo líder moderno precisa estar disposto a despertar em si. Muitos dos desafios que as organizações enfrentam hoje, são questões de gerenciamento, e que tem como pano de fundo uma capacidade relacional atrofiada.
O trabalho com a Inteligência Sistêmica não são apenas um método para encontrar soluções para questões pessoais ou organizacionais. É sobre confiança, concordância com a realidade, reconciliação e crescimento.
Essa abordagem está diretamente ligada a realidade observada e proporciona novas visões sobre como as organizações e pessoas, dentro das organizações, podem encontrar novas soluções.
Ela torna os seres humanos aptos a identificar e transformar relações complexas em relações fluidas, leves e capazes de inspirar as pessoas e mudarem os cenários incertos e vulneráveis.
